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06/05/2020 -
France - Le chômage partiel le plus généreux au monde
Depuis l’état d’urgence sanitaire déclaré par le président Macron, le chômage partiel s’est
imposé dans les entreprises de dépannage
.
Moins impacté que les restaurants ou les hôtels, le marché du
dépannage automobile s’est écroulé
.
Un constat commun dans tous les pays du monde.
Sauf que
la France
se targue d’avoir mis en place le
« chômage le plus généreux au monde »
selon les propos du président E. Macron.
S’il n’est pas contestable que le chômage partiel a permis d’éviter des licenciements en masse, l’addition
va couter cher aux dépanneurs
.
Le principe de payer les dépanneurs à
hauteur de 84%
sans travailler donc
sans rentabilité
pour les entreprises alourdit très largement la capacité d’endettement des entreprises.
Alors oui, il y a ces mesures qui peuvent aider certaines entreprises:
le report voir l'annulation des charges sociales
pour les TPE de moins de 10 salariés,
l’indemnité de
1500 €
pour les entreprises qui font moins de 1M€ de chiffres d'affaires,
les
1250 €
versés au gérant (indépendant) par l’URSSAF
.
Mais il faut souvent justifier de plusieurs paramètres qui
ne sont pas toujours réalisable
.
Vient ensuite le commun des entreprises qui ont
versé les salaires de Mars puis Avril.
Le remboursement du mois de Mars après un parcours du combattant administratif a été remboursé à hauteur de
70% mais sur quel montant?
Le
Trésor Public n’a accepté que les salaires de base.
Autrement dit,
les heures supplémentaires
, les
intéressements
et autres
commissions sur le chiffre d’affaires
ont été refusés et donc
non remboursés par le Trésor Public
.
Le choix cartésien du chef d’entreprise
est soit de compenser.
Sans rentabilité, c’est peu probable.
L’autre est de laisser le
Trésor Public comme juge de paix
, et ça passe mal.
Un dépanneur qui reçoit un
salaire moyen de 2500 € mensuel
et qui touche en
chômage partiel 1250 euros
avec le même niveau de charge cela pose de sérieux problèmes.
Même chose côté entreprises qui pouvaient assumer
la charge le premier mois
, mais deux ou trois mois de plus
pourraient coûter la vie aux entreprises et à ses salariés.
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